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CONCLUSIONES WORLD CAFÉ: PREGUNTA Nº 4

23 diciembre, 2014 Etiquetas: , , redvoluntariado

¿QUÉ NECESIDADES DE FORMACIÓN TIENEN LOS VOLUNTARIOS?

1º FORMACIÓN ESPECIFICA, en el lugar que estemos haciendo nuestra labor voluntaria

2º EMPATIZAR, tener ilusión, corazón y ganas de colaborar…

3º CONOCIMIENTOS, sobre la enfermedad, causas y síntomas para abordar y conocer mejor al usuario.

4º RECIBIMIENTO, de los voluntarios, que haya una persona dedicada a este colectivo

5º FLEXIBILIDAD, en horarios, tareas asignadas, etc…

6º LEALTAD Y COMPROMISO, con la entidad

7º FORMACION PSICOLÓGICA, para saber enfrentarnos a las dificultades, saber resolver situaciones delicadas y mejorar actitudes de actuación. (autoestima equilibrada)

8º FALTA DE MOTIVACIÓN, a veces por parte de las entidades a la hora de formar con anterioridad a los voluntarios/as

9º SEGUIMIENTO Y COMPROMISO, y que se priorice la calidad humana

10º ATENDER AL DESANIMO, cuando las expectativas no han sido ajustadas con anterioridad.

CONCLUSIONES WORLD CAFÉ: PREGUNTA Nº 3

23 diciembre, 2014 redvoluntariado

¿QUÉ ESPERAN DE LAS ENTIDADES LOS VOLUNTARIOS CUANDO LLEGAN A UNA ENTIDAD?

-Los voluntarios esperan de las entidades que los formen y una vez formados, les den unas pequeñas indicaciones o les hagan un pequeño resumen de los usuarios o personas con las que van a trabajar y que les hagan un pequeño seguimiento.

-Que reconozcan al voluntario y que no le exijan lo mismo que a un trabajador y que ante cualquier problema se sientan respaldados.

-Que reciban apoyo y motivación por parte de las entidades y que reciban cuidados de ellas.

-Que la propia entidad tenga a una persona.

CONCLUSIONES WORLD CAFÉ: PREGUNTA Nº 2

23 diciembre, 2014 Etiquetas: , redvoluntariado

¿QUÉ ASPECTOS TENDRÍAN QUE MEJORAR LAS ENTIDADES EN RELACIÓN AL VOLUNTARIADO?

-Los voluntarios demandan que se les proporcione más información sobre las entidades y la labor que realizan para sentirlo como propio.

-Más información para el voluntario y para el exterior sobre la labor que hace el voluntariado.

-Mayor información sobre el manejo de grupos, y específicamente sobre el colectivo sobre el que van a intervenir.

-Solicitan mayor participación del voluntariado y menos profesionalización, de modo que el voluntario pueda participar en la definición de tareas, acciones…

-Se pide flexibilidad a la entidad, ya que el voluntario no solo obedece, también aporta.

-Reconocimiento de la labor del voluntariado (difusión a través de medios de comunicación…), y reconocer de igual modo al voluntario que lleva más años como al que acaba de llegar.

-Cohesionar los principios de la entidad con los propios, ya que a veces entran en conflicto.

-Búsqueda de nuevos paradigmas, ya que hay estructuras “inamovibles”, en las que el voluntario tiene interés por hacer cosas pero no encuentra la manera porque no tiene un espacio paracomunicarlas.

-Proporcionar formación a los profesionales que trabajan con voluntarios, y formar al voluntario en la tarea que debe realizar.

-Mayor protección al voluntario, ya que a veces se encuentra solo y desorientado en la actividad.

-Es muy importante la fase de acogida y el trato al voluntario.

-Mayor coordinación con el voluntario, más seguimiento de su actividad. Proporcionarle tareas concretas en función de su perfil personal o laboral.

CONCLUSIONES WORLD CAFÉ: PREGUNTA Nº 1

23 diciembre, 2014 Etiquetas: , , , redvoluntariado

¿CUÁLES SON LOS RETOS DEL VOLUNTARIADO EN UN FUTURO?

-El reto de la mayoría de los voluntarios es hacer justicia social, la inclusión de los grupos más desfavorecidos y dar visibilidad a las entidades sociales y a los voluntarios que están en ellas, ya que existe mucho desconocimiento. Ayudar a resolver todos los problemas del mundo, lo cual podrá realizarse mediante la continuación de la sostenibilidad de los proyectos en los que se trabaja.

-El reconocimiento también tendría que ser un reto y muchas veces en el interior de las propias entidades. También dentro de las entidades, otro reto sería la integración de los nuevos voluntarios, el recibimiento y el acompañamiento de los mismos, junto con su formación. A veces es necesario también la formación de los técnicos para saber cómo recibir y cómo acompañar a los voluntarios.

-Otro reto es conseguir la normalización de todas las personas mediante la acción del voluntariado. Sería necesario una formación y una concienciación de la sociedad.

-También ven como reto necesario la educación y la formación de los beneficiarios del voluntariado.

-La mayoría de los voluntarios opinan que el mayor reto es seguir con las suficientes fuerzas y capacidades para continuar con su voluntariado y no tener que dejarlo. Comentan que el mayor reto es participar día a día en el voluntariado y mejorar con el mismo.

-Por último también comentan que el reto más importante sería animar a más personas para que se hagan voluntarias.

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